如果无法看到邮件完整内容,请 点击此处 查看

2019年04月04日 星期四   

新人留存率低 他们到底想要啥?

  又到了各个公司大量招聘新员工的时候,经过3月份的一番精挑细选,在4月份,企业找到了所需要的人才,满心欢喜。但根据调查,新员工普遍的存活率只有70-80%。随着年轻求职者心态越来越浮躁,对工作以外的期望值越来越高,如何保持员工的留存率,成了摆在HR面前的难题。

本期热点

内部提拔 该选谁当继任者
    很多人都知道,对于资深岗位人员的任用,内部提拔优于外部招聘。但是,内部提拔也是有门槛和难度的,那么,该选谁当这个继任者呢?

薪酬这样设计 人才想走都难
    薪酬是员工激励的重要组成部分,合理的薪酬体系不仅可以吸引、保留、激励人才,也能同时淘汰不合格、绩效表现不佳的员工。但如何设计薪酬?不妨关注这七大步骤。

“上不承战略,下不接业务”,HR的出路在哪里?
    很多HR把自己困在专业里,上不承战略,下不接业务,一条路走到黑地提供传统选用育留的方案,没能与时俱进。那么,在这个时代里,我们究竟需要什么素质的HR呢?

你“管理”90后的方式,暴露了你的层次!
    未来十年,全中国的主要劳动力将转移到90后,然而,你至今还没有找到正确和90后合作的方式。到底应该怎么做,才能真正让90后的员工心甘情愿,并且开开心心的工作呢?

推荐人才

吴先生 电商经理,电商运营,电商总监..

刘先生 设计总监

李先生 8-10年 生产厂长,生产总监,生产管理..

沈先生 生产总监,生产管理

版权所有©2002-2019 金华智联信息科技betway体育滚球投注 服务热线:400-672-6626